Купить Правовое регулирование дисциплины труда в РФ (2011)

Правовое регулирование дисциплины труда в РФ (2011 год)

ОГЛАВЛЕНИЕ


ВВЕДЕНИЕ 3
1 ЮРИДИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА КАК ПРАВОВАЯ КАТЕГОРИЯ. 6
1.1 Понятие дисциплины труда в российском трудовом праве: признаки и значение. 6
1.2 Правила внутреннего трудового распорядка. 15
1.3 Коллективный договор 23
1.4 Иные нормативно-правовые акты о дисциплине труда 28
2. АНАЛИЗ ПРАВОВОГО МЕХАНИЗМА ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА: ПООЩРЕНИЕ И ВЗЫСКАНИЕ 32
2.1 Поощрение за добросовестный эффективный труд 32
2.2 Дисциплинарная ответственность и дисциплинарное правонарушение 44
2.3 Дисциплинарное взыскание 50
3. ПРИВЛЕЧЕНИЕ К ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 63

ВВЕДЕНИЕ


Актуальность темы. Любой труд, выполняемый коллективом связан с согласованными действиями, которые обеспечиваются через должную организацию и управление, а также четкий трудовой распорядок, без подчинения всех участников трудового процесса которому, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.
Порядок поведения участников совместного трудового процесса, определяющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях при выполнении ими конкретных трудовых функций, именуется трудовой дисциплиной, которая является необходимым условием любого коллективного труда независимо от отрасли экономики, организационно - правовой формы организации и социально - экономических отношений общества, в котором он протекает. Поэтому законодательство о труде любого государства обязывает работников соблюдать, а администрацию обеспечивать дисциплину труда в организации.
Осознание важности и необходимости ориентации на укрепление трудовой дисциплины становиться актуальным вопросом многих предприятий в различных отраслях не зависимо от форм собственности. Человеческий фактор является определяющим в сложной системе социально-экономического взаимодействия, так как именно человек в результате интеллектуальной и физической деятельности создает технологии, технику, капитал. Улучшение организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины, как проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях, от работника до руководителя предприятия, не требуют каких-либо капиталовложений и составляют реальный и значительный резерв подъема экономики. И наоборот - можно с достаточной уверенностью утверждать, что в основе всех катастроф в обществе, не связанных с природными катаклизмами, повинен человек, нарушивший дисциплину.
К изучению проблемы дисциплины привлекаются различные науки – право, экономика, социология, философия, менеджмент, кибернетика, психология.
Таким образом, актуальность исследования проблем правового обеспечения дисциплины труда в современный период следующими факторами:
- научно-технический прогресс усложняет производственные связи на предприятиях, в отраслях и в экономике в целом, а это требует повышенной четкости и точности в организации взаимодействия всех производственных звеньев; в современном высокомеханизированном и автоматизированном производстве резко возрастает цена единицы рабочего времени в связи с тем, что при этом вовлекается в производственный процесс значительно большее количество высокопроизводительных орудий труда;
- радикальное изменение системы хозяйственного управления в условиях рыночной экономики с особой остротой выдвигает требование ответственности каждого работника не только за свой личный труд, но и за успех персонала, как первичного подразделения, так и всего предприятия;
- низкая дисциплина работников обусловлена низким уровнем заработной платы, а несоблюдение дисциплины со стороны руководящего состава, на наш взгляд, обусловлено ощущением собственника, властьимущего, а также не проработанностью правовой части ответственности за подобные нарушения;
- эффективное регулирование дисциплины труда работодателем - это порой то единственное, что позволяет предприятию удерживаться наплаву, особенно в так назыв
Помните, что любая готовая работа нуждается в доработке и не может быть использована как конечный продукт.