Купить ИМЭИ Курсовая Организация оплаты труда на предприятии

Введение………………………………………………………………………………….3
1. Теоретические аспекты экономико-правового регулирования оплаты труда на предприятии………………………………………………………………………………5
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы………………………………...5
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
2. Анализ системы оплаты труда на примере ОАО «ПермьОптТорг» 17
2.1. Анализ эффективности системы оплаты труда на ОАО «ПермьОптТорг» 17
2.3. Формы и системы оплаты труда в 2011-2013 г.г. 22
3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы оплаты труда в ОАО «ПермьОптТорг» 27
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда 27
3.2. Реорганизация единой тарифной сетки 30
3.3. Определение должностных окладов, месячных и часовых тарифных ставок 33
Заключение 36
Список используемых источников 40

Оценка 5

ВВЕДЕНИЕ

В условиях рыночного хозяйствования по сравнению с плановой экономикой существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Исходя из того, что в рыночных условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить. Однако размер заработанной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработанную плату, сумел определить ее величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей предприятия, т.е. как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Решающей движущей силой результативности деятельности людей в ходе трудового процесса является их мотивация. Это управленческий термин, предполагающий установление соответствия между мотивом и стимулом. Мотивация связана с преодолением порога безразличия, выстраиванием системы соотношения материальных и моральных стимулов, необходимостью динамического подхода к системе стимулирования. Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате должна всегда присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.