Купить Курсовая работа. Построение системы мотивации на предпр

Курсовая работа. Построение системы мотивации на предприятии.

Работа выполнена на 5 (отлично). Сдавалась в ВУЗ в 2013 году.

Количество страниц 52.

Работа состоит:

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИОННОГО ПОДХОДА В УПРАВЛЕНИИ
1.1 Сущность и содержание мотивации персонала
1. 2 Состав компонентов системы мотивации персонала
2. ОЦЕНКА МОТИВАЦИИ В СИСТЕМЕ МЕНЕДЖМЕНТА МУП «РЫНОК ОПТОВО-РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ»
2.1. Краткая экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ системы мотивации персонала предприятия
2.3 Оценка возможных путей совершенствования мотивации персонала МУП «Рынок оптово-розничной торговли»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. Система мотивации персонала
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. Подсистема внутренней мотивации персонала .
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. Подсистема оценки
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. Подсистема внешней мотивации
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. Бухгалтерский баланс МУП «Рынок оптово-розничной торговли» за 2008-2010 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ 6. Отчет о прибылях и убытках МУП «Рынок оптово-розничной торговли» за 2008-2010 гг.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7. Анкета для оценки мотивации персонала в системе менеджмента МУП «Рынок оптово-розничной торговли»


Актуальность темы курсовой работы. Проводимые в России социально-экономические преобразования направлены на формирование социально ориентированной рыночной экономики. В числе приоритетных целей в этой области можно назвать обеспечение права человека на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей на основе роста эффективности отечественной экономики. Решение проблемы эффективного использования трудовых ресурсов предприятия всегда было важнейшим условием эффективной системы менеджмента предприятия. Ключевым значением при этом обладает мотивация к высокопроизводительному труду в системе менеджмента предприятия, повышение трудовой активности, рост качества и результативности труда.
В современной России формирование системы мотивов, побуждающих работников к эффективной трудовой деятельности, является настоятельной необходимостью.
В последнее время увеличивается внимание к вопросам развития трудовой мотивации, как научном, так и в практическом аспектах в рамках менеджмента организации. При этом, все больше выявляется значимость факторов мотивации, генерируемых внутренними источниками предприятия, появляется необходимость более широкого использования гуманистических методов организации и стимулирования труда. Между тем, движение по этому пути наталкивается на непроработанность многих вопросов управления системой трудовой мотивации, отсутствие понимания менеджментом предприятий своей роли в развитии элементов системы мотивации. Низкий уровень производительности труда, низкое качество производимых товаров и оказываемых услуг - данные утверждения характеризует современное состояние различных производственных комплексов в России.
Актуальность и объективная необходимость исследования и решения проблем мотивации персонала отечественных организаций определили выбор темы исследования, его цель, задачи, имеющие важное практическое значение.
Целью работы является изучение построения системы мотивации на предприятии.