Купить Итоговый экзамен РФЭИ Психология управления 50 вопросов

Итоговый экзамен РФЭИ Психология управления 50 вопросов.
Вопросы:

1. Власть, основанная на том, что руководитель
имеет возможность наказывать, препятствовать
достижению целей и потребностей исполнителей,
называется:
а) законной властью;
б) харизматической властью;
в) властью принуждения.

2. Власть, построенная не на логике и не на
разумной вере, а но традиции и силе личных
качеств и особенностей лидера, называется:
а) властью принуждения;
б) харизматической властью;
в) властью информации.

3. Власть, основанная на том, что руководитель
обладает системой правовых, производственных
рычагов воздействия на подчиненных, которые
законодательно закреплены в его статусе и
должностных обязанностях, называется;
а) законной властью;
б) харизматической властью;
в) властью информации.

4. Авторитет педантизма:
а) означает склонность руководителя к
мелочной опеке, к излишне жесткой
регламентации таких деталей работы
исполнителей, которые не имеют отношения
к его функциям, о часто — к делу вообще;
б) обнаруживается тогда, когда руководитель
следует правилу «ты мне — я тебе»;
в) строится но высокомерии руководителя,
чрезмерном тщеславии и гордости, на
мнимых, но иногда имевших место в
прошлом (но там и оставшихся) заслугах.

5. Представителей аналитического стиля
мышления отличает;
а) комбинирование несходных, часто
противоположных идей, взглядов, позиций;
б) склонность к интуитивным, глобальным
оценкам;
в) логическая, методичная, тщательная [с
акцентом на детали) и осторожная манера
решения проблем.

6. Примером какого руководителя является
заведующий отделом?
а) руководителя низшего звена,
б) руководителя среднего звена;
в) руководителя высшего звена.

7. Суть закона неадекватности отображения
человека человеком состоит в том. что:
а) разные люди к даже один человек в
разное время могут по-разному реагировать
на одинаковые воздействия;
6) ведущим мотивом социального поведения
субъекта управленческой деятельности является
сохранение его яичного социального статуса, его
личностной состоятельности, чувства собственного
достоинства;
в) ни один человек не может постичь другого
человека с такой степенью достоверности, которая
была бы достаточна для принятия серьезных решений
относительно этого человека.

8. Кем впервые была поставлено проблема
мотивов и стимулов применительно к управлению
хозяйственной деятельностью?
а) Анри Файолем;
б) Адамом Смитом;
в) Мослоу.

9 Кто является автором ситуационной
теории лидерства?
а) Л 7ейлор;
б) А. Файоль;
в) Ф. Фидлер.
Работа проверена и сдана на 5.