Гипермаркет » Купить Процедура оценки культуры пр-ва на предприятиях
USSR SHOP » Магазин » Электронные книги » Техническая литература » Нормативная документация » Процедура оценки культуры пр-ва на предприятиях
Процедура оценки культуры пр-ва на предприятиях
$ 1.22 0 продаж
Методы оплаты:
Продавец: sergeev sergey
87 товаров
6 продаж
$ 1.22

E-mail адрес на который придет покупка:
  • Артикул товара: 2605405
  • Дата добавления: 02.03.2019 - 07.32
  • Тип товара: цифровой товар
  • Файл: Процедура оценки культуры производства в производственных подразделениях ЗАО.docx (2.15 Мб), загружен 02 марта 2019 г.
  • Продавец: sergeev sergey
  • Чат с продавцом:
    ЗАДАТЬ ВОПРОС

Описание товара:

Настоящая инструкция разработана с целью снижения числа несчастных случаев, повышения уровня качества продукции, снижения количества дефектов, создания комфортного психологического климата, стимулирования желания работать, повышения производительности труда (повышение прибыли предприятия и уровня дохода рабочих). Формат инструкции и приложений WORD. Образцы документов в PDF. Разработана в соответствии с требованиями Системы менеджмента качества.
Содержание
1 Назначение 3
2 Область применения 3
3 Ответственность 3
4 Нормативные ссылки 3
5 Определения и сокращения 3
6 Основные положения 4
7 Порядок внесения изменений 6
8 Распределение 6
Приложение А (обязательное) «Программа работы комиссий по культуре
производства» 7
Приложение Б (обязательное) «План-график по культуре производства» 8
Приложение В (обязательное) «Критерии наблюдений (чек-лист)» 9
Приложение Г (обязательное) «Мониторинг результатов культуры
производства» 12
Лист согласования 13
Лист регистрации изменений 14


Инструкция универсальна (обезличена) и требует адаптации применительно к вашей организации или предприятию. Здесь необходимо внести изменение названия предприятия ЗАО "Предприятие" или АО "П" на название вашей организации. Можно произвести вручную в тексте или при помощи сочетания клавиш ctrl+H. Также необходимо изменить названия подразделений ( отделов, цехов, должностей) на подразделения из вашей действующей структуры организации.