Купить Регламентация и нормирование труда тест с ответами 30в

Регламентация и нормирование труда, тест, 30 вопросов, 150 рублей.
1. Регламентация труда представляет собой:
а) определенный порядок осуществления трудового процесса;
б) деятельность по установлению и изменению порядка взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом;
в) обусловленную экономическим строем и законодательно регулируемую общегосударственную систему использования труда в обществе;
г) все ответы верны;
д) все ответы не верны.
2. Научной можно считать такую организацию труда, которая направлена на решение задачи, связанной:
а) с увеличением монотонности труда;
б) с экономией ресурсов;
в) с ростом эффективности производства;
г) с уменьшением физиологических нагрузок;
д) а), б) и в);
е) б), в) и г).
3. Какие элементы нс относятся к системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма и т. п.)?
а) порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы;
б) нормирование труда;
в) тарифная система оплаты труда;
г) формы оплаты труда и их разновидности (системы);
д) а) и в); с) б) и г).
4. К формам разделения и кооперации труда относятся:
а) функциональное;
б) социальное;
в) профессиональное;
г) а) и б);
д) б) и в);
е) а ) и в).
5. Тарифная ставка - это:
а) вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия;
б) размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции);
в) вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях;
г) фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени.
6. Сдельная расценка - это:
а) размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы;
б) абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час. день, месяц);
в) размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы);
г) размер оплаты труда за фактически выполненный объем работ;
д) размер оплаты труда за смену.
7. Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
а) интенсивность труда;
б) отраслевая принадлежность предприятия;
в) квалификация работников;
г) условия труда;
д) уровень профессиональной подготовки;
е) все ответы верны.
8. Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплат)' заработной платы в зависимости от:
а) отработанного времени;
б) объема выполненных работником работ;
в) срока выполнения работ;
г) численности работников в бригаде;
д) количества произведенной продукции;
е) квалификации работника.
9. При аккордной оплате труда заработок устанавливается:
а) за отработанное время;
б) за единицу произведенной продукции;
в) на весь объем работ;
г) на отчетный период (например, год);
д) в зависимости от прибыли, полученной предприятиям за отчетный период.
10. Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
а) необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции;
б) высоких требованиях к качеству работ;
в) возможности точного измерения количества произведенной продукции;
г) если количество работников в бригаде превышает среднесписочное по отчетности за предшествующий период;
д) все ответы верны.
11. К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
а) особые достижения в труде;
б) высокое качество труда;
в) совмещение профессий;
г) работу во вредных производственных условиях;
д) применение передового опыта;
е) должность в структуре высшего управленческого звена.
12. Норма труда - это
а) фактические затраты труда на выполнение некоторого объема работ;
б) фактические затраты рабочего времени на выполнение некоторого объема работ;
в) мера труда, затрачиваемого в определенных организационно-технических условиях;
г) затраты рабочего времени бригады на изготовление единицы продукции в условиях внедрения нового оборудования.
13. К* нормам труда не относятся:
а) норма погрузочно-разгрузочных работ;
б) норма времени обслуживания;
в) норма времени;
г) норма управляемости;
д) нормированное 'задание.
14. Нормируемое время не включает:
а) подготовительно-заключительное время;
б) оперативное время;
в) время обслуживания рабо
15. Хронометраж - это метод определения затрат времени, при котором измеряют:
а) все затраты времени, осуществляемые исполнителем за определенный период работы;
б) затраты рабочего времени одного работника в течение смены;
в) затраты рабочего времени при выполнении работы бригадой с учетом кооперации и разделения труда;
г) циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места;
д) число моментов выполнения отдельных видов работ, а не абсолютные величины затрат времени на них при выполнении работ большим числом работников;
е) а) и б);
ж) б) и в).
16. Оперативное время включает:
а) время на подготовку рабочего места к работе;
б) время, в течение которого предмет претерпевает количественные и качественные изменения;
в) время, которое тратится на вспомогательные действия, обеспечивающие выполнение основной работы;
г) время технологических перерывов;
д) а) и б);
е) б) и в).
17. Основной единицей разделения труда является:
а) трудовое движение;
б) трудовое действие;
в) трудовой прием;
г) производственная операция;
д) производственный процесс.
18. Уровень выработки на предприятии рассчитывается как отношение объема производства к ...
а) стоимости основных фондов предприятия;
б) численности промышленно-производственного персонала;
в) стоимости основных и оборотных фондов;
г) все ответы верны;
д) все ответы нс верны.
19. Рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки, если:
а) ухудшается использование рабочего времени в течение смены;
б) увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц;
в) улучшается использование рабочего времени в течение смены;
г) все ответы верны;
д) все ответы не верны.
20. Что происходит с трудоемкостью продукции, если выработка продукции увеличивается?
а) трудоемкость увеличивается;
б) трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка;
в) трудоемкость остается неизменной;
г) трудоемкость уменьшается в большей степени, чем растет выработка;
д) все ответы не верны.
21. Если норма штучного времени составляет 30 мин, норма подготовитсльно- заключителыюю времени 20 мин., а всего в партии 10 изделий, то какова норма полных затрат времени на единицу продукции?
22. Какие нормы признаются устаревшими?
23. К факторам, определяющим условия труда на предприятии, относятся:
24. Для определения степени эффективности той или иной формы организации труда нужно выделить их прогрессивные элементы. К таким элементам относят:
25. Какова доля работ, охваченных нормированием, подсчитываемая при анализе организации и нормирования труда на предприятии, если фактически отработанное нормированное рабочее время составило 6160 чел-ч., а общее время работы - 7104 чел/ч.?
26. Какая норма выработки установлена для работника, если продолжительность
смены - 8 час, а сменная норма времени - 50 мин?
27. Трудоемкость наладки одного станка составляет 40 мин, а продолжительность смены - 480 мин. В цехе требуют ежедневного обслуживания 24 станка. Какова норма
численности наладчиков?
28. Если норма обслуживания - 20 станков, то какова норма времени обслуживания?
Смена - 8 час.
29. Какова норма оперативного времени изготовления одной детали на станке, если норма машинного времени - 25 мин, норма вспомогательного времени, не перекрываемого машинным, - 5 мин?
30.на практике нормы труда обычно устанавливаются:
ЕСЛИ ВАМ ЧЕМ-ТО НЕ ПОНРАВИЛАСЬ РАБОТА, УКАЗЫВАЙТЕ В СООБЩЕНИИ E-MAIL, Мы обязательно свяжемся с вами и разберем все ваши претензии в течении суток.
Если вам понравилась работа,пожалуйста, оставьте отзыв,этим вы поможете увеличить список товаров недорогих,но качественных работ.
Работы в формате *.rar открывается архиватором, скачайте любой бесплатно и откроется.