Купить РФЭИ "ПРАВОВЕДЕНИЕ ВТОРАЯ ЧАСТЬ 100 в" ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН

Итоговый экзамен "Правоведение, часть 2" Региональный финансово - экономический институт.
100 Вопросов.
Задание + Готовая работа.
Работа сдавалась, оценка 5.
В архиве: Задание (в формате pdf и текст txt), Готовая работа (в формате pdf и в формате Word).

Каждый купивший может получить бесплатно работы по акции «Становись отличником с нами!».
Подробности акции: http://rfei.ax3.net/page.php?11

Вопросы:

1 Система федеральных и территориальных органов государственного управления, осуществляющих контроль за соблюдением налогового законодательство - это:
а) Правительство РФ;
б) Федеральная налоговая служба (ФНС РФ);
в) Министерство финансов РФ

2. Налоговым правонарушением признается:
а) виновное противоправное (в нарушение гражданского законодательства) деяние налогоплательщика, налогового агента и их представителей, за которое ГК РФ установлена ответственность;
б) виновное противоправное (в нарушение законодательства о налогах и сборах) бездействие иностранного гражданина, налогового агента и их пред ста иитепей, за которое КаАП РФ установлена ответственность;
в) виновное противоправное (в нарушение законодательства а налогах и сборах) деяние (действие или бездействие) налогоплательщика, налогового агента и их представителей, за которое НК РФ установлена ответственнасть.

3. Федеральное казначейство РФ подчиняется:
а) Минфину России;
б) непосредственна Президенту РФ;
в) ФНС РФ

4. С какого возраста по общему правилу лицо подлежит уголовной ответственности?
а) Достигшее 14 лет к моменту совершения преступления
б) Достигшее 1 а лег к моменту совершения преступления
в) Достигшее 1В лет к моменту совершения преступления

5) Мера наказания, не требующая изоляции осужденного от общества и используемая для восстановления позитивной социальной позиции виновного, сохранения или возобновления воздействия труда и нахождения в трудовом коллективе - это:
а) исправительные работы;
б) обязательные роботы,
в) штраф.

6. Трудовые отношения, складывающиеся в процессе общественно-экономической организации труда и иные, тесно примыкающие к ним отношения, составляют:
а) субъект трудового права;
б) предмет трудоьога право;
в) объект трудового права.

7. Какой метод трудового право стимулирует субъекта права к полезной деятельности и тормозит нежелательные поступки?
а) Метод принуждения
б) Метод поощрения
в) Метод убеждения

8. Кто мажет быть субьектом дисциплинарного проступка:
а) Любой гражданин.
б) Гражданин, состоящий в гражданско-правовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину.
в} Только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретной организацией и нарушающий трудовую дисциплину.

9. Какой орган государственной власти образует счетную палату РФ?
а) Президент РФ.
б) Правительство РФ,
в) Федеральное Собрание РФ.

1О. Что не относится к дисциплинарному взысканию?
а) Выговор
б) Поощрение
в) Замечание


11. Работодателями физическими лицами не признаются:
а) физические лица, не зарегистрированные в установленном порядке а качестве индивидуальных предпринимателей, но осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица;
б) частные нотариусы, адиокаты, учредившие адвокатские кабинеты;
в) физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства

...

99. Обязательный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц, уплата которого является одним из условий совершения а интереса* плательщиков сборов государственными органами, органами местного самоуправления, иными уполномоченными органами и должностными
лицами юридически значимых действий, вклюная предоставление определенных прав ипи выдачу разрешений (лицензий) - это:
о] налог;
б) сбор;
в) пеня.

100. Коллективный трудовой спор — это
а) неурегулированные разногласия между работниками (их представигепями) и работодателями [их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в. связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принцип ло¬кальных нормативных актов;
6} неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и представителями органов ФНС по поводу установления и изменения условий труда