Купить РФЭИ "КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО" ИТОГОВЫЙ ЭКЗАМЕН 126в

Итоговый экзамен "Кадровое делопроизводство" Региональный финансово - экономический институт.
100 Вопросов.
Задание + Готовая работа.
Работа сдавалась, оценка 5.
В архиве: Задание (в формате pdf), Готовая работа (в формате pdf и в формате Word).

Каждый купивший может получить бесплатно работы по акции «Становись отличником с нами!».
Подробности акции: http://rfei.ax3.net/page.php?11
Вопросы:
1. Каким законодательным документом регулируются трудовые правоотношения работодателя и работника?
а) Уголовным кодексом РФ.
б) Трудовым кодексом РФ.
в) Жилищным кодексом РФ.
2. Какие персональные данные работника руководитель не имеет права получать?
а) Семейное положение.
б) Место рождения работника.
в) Данные о политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни работника.
3. Когда начала действовать новая редакция Трудового кодекса Российской Федерации?
а) 6 октября 2005 года.
б) 6 октября 2006 года.
в) 6 октября 2007 года.
4. Какие документы не требуются при заключении трудового договора?
а) Паспорт.
б) Трудовая книжка.
в) Сберегательная книжка.
5. Какие документы не предъявляются при приеме на работу по совместительству?
а) Паспорт.
б) Трудовая книжка.
в) Документ об образовании.
6. С какого возраста допускается заключение трудового договора?
а) С 1 3 лет.
б) С 1 6 лет.
в) С 18 лет.
7. Кто не является стороной трудового договора?
а) Работник.
б) Работодатель.
в) Профсоюз.
...
125. Что следует делать с испорченными при заполнении бланками трудовых книжек?
а) Оставить в отделе кадров.
б) Списать по акту и уничтожить в присутствии членов комиссии.
в) Передать на хранение в архив.
126. Кто не имеет права вести трудовые книжки?
а) Работодатель — юридическое лицо.
б)Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем.
в) Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем.