Купить ГОСЫ. Управление персоналом. 90 вопросов. 2015 год.

Вопросы к государственному междисциплинарному экзамену для студентов, обучающихся по специальности «Управление персоналом»

1. Сущность, принципы и содержание управления персоналом. Особенности управления персоналом в современных условиях функционирования организации (предприятия).
2. Условия, влияющие на управление персоналом. Объект и субъект управления персоналом.
Функции и методы управления персоналом.
3. Функциональные обязанности служб управления персоналом.
4. Структура и функции службы персоналом в различных предприятиях (организациях).
5. Содержание и порядок оформления документов, регламентирующих деятельность персонала и документов по учету кадров.
Состав документации кадровой службы
6. Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.
7. Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников.
8. Разработка стратегии управления персоналом организации.
9. Понятие, задачи и особенности кадровой политики современных предприятий (организаций).
10. Обучение персонала: виды и формы обучения.
11. Методы определения эффективности затрат на персонал.
12. Анализ форм и методов подготовки и повышения квалификации кадров, разработка планов развития персонала.
13. Анализ и планирование затрат на персонал.
14. Состав и структура издержек на персонал.
15. Взаимосвязь экономической и социальной эффективности затрат на персонал.
16. Сущность, задачи и этапы планирования кадров.
17. Сущность, методы и принципы кадрового планирования.
18. Сущность аттестации персонала: объекты, показатели, организация процесса аттестации.
19. Анализ численности работников. Последствия содержания избыточной численности.
20. Сущность и особенности адаптации персонала.
21. Прогнозирование как основа выработки кадровой политики.
22. Показатели, элементы и факторы трудовой адаптации. Управление адаптацией работников.
23. Стратегическое кадровое планирования.
24. Содержание технологии управления персоналом.
25. Профессиональный отбор в системе управления персоналом и его элементы.
26. Порядок приема сотрудников на работу.
27. Методика проведения отбора персонала.
28. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.
29. Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров.
30. Анализ работы и определение основных требований к работнику.
31. Состав работающих на предприятии (организации) и его анализ.
32. Понятие, виды и методы оценки персонала.
33. Приказы по личному составу: порядок их издания, оформления, регистрации.
34. Планирование потребности в персонале.
35. Сущность и задачи оценки персонала: содержание, методика, процедура проведения.
36. Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие карьеры.
37. Профессиональные компетенции менеджера по персоналу.
38. Формирование и методы работы с кадровым резервом в организации.
39. Текучесть кадров: понятие, виды, причины и последствия.
40. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров.
41. Учет и анализ движения кадров. Трудовая мобильность.
42. Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников. Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов.
43. Виды увольнения и мероприятия по высвобождению персонала.
44. Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.
45. Место управления персоналом в регулировании социально-трудовых отношений. Социальная защита персонала.
46. Правовое регулирование расторжения трудовых договоров в РФ.
47. Привлечение кадров на основе договоров гражданско-правового характера.
48. Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.
49. Трудовой контракт: содержание документа. Обязательные и дополнительные требования.


ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ГОСУДАРСТВЕННОМУ МЕЖДИСЦИПЛИНАРНОМУ ЭКЗАМЕНУ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ». Ответы написаны профессиональным автором подробно и без лишней информации. 1 вопрос = 1 листу ответа. Список некоторых вопросов, которые вместились представлен в описании выше. Все вопросы представлены в изображении. Объем - 101 страница.