Купить Маркетинг персонала. Электронный учебный курс.(ДВФУ)

Если есть сомнения по поводу того что вопросы с ответами устарели и у вас есть файлы самого теста то можете заказать новые ответы.
Ответы на тест ДВФУ(бывший ДВГУ) программа тестиования Дидактор
Маркетинг персонала. Электронный учебный курс.
1294.00 Маркетинг персонала. Электронный учебный курс.
Полный список вопросов тут http://kiltest.net/sp/dvgu/1294.00_Marketing_personala._Elektronnyiy_uchebnyiy_kurs.(euk_marketing_personala.dat).html

Адаптация персонала - это:
Аргументом в пользу внешнего набора персонала является:
Аргументом в пользу внутреннего набора персонала является:
Аттестация персонала - это:
В качестве первого источника привлечения кандидатов при возникновении вакансии в компании необходимо рассматривать:
Виды оценки различаются по следующим критериям:
Выделение одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа претендентов - это:
Главная задача заключительного этапа собеседования по приему на работу - это:
Главным недостатком оценки персонала методом анкетирования является:
Главным недостатком сравнительного метода оценки персонала является:
Документ, который определяет биографические, физиологические, психологические профессионально важные качества сотрудника на конкретной должности - это:
Документ, который определяет категории, ранги или классы должностей, существующих на предприятии - это:
Документ, который определяет список приоритетных требований к работнику и формулирует критерии отбора - это:
Документ, который определяет цель, функциональные обязанности, права и ответственность сотрудника при осуществлении им служебной деятельности согласно занимаемой должности - это:
Документы, которые составляются на основе описания рабочего места (анализа работ) - это:
Индивидуальный подход как способ согласования профессиональных требований деятельности и личностных качеств сотрудника представляет собой:
Индивидуальный стиль деятельности как способ согласования профессиональных требований деятельности и личностных качеств сотрудника представляет собой:
К направлению профессионального развития персонала можно отнести:
Какая группа тестов не относится к психологическим:
Какой из перечисленных источников набора персонала не относится к внутреннему найму:
Какой из перечисленных методов не относится к методам оценки при отборе кандидатов на вакантную должность:
Какой из перечисленных методов оценки персонала считается наиболее объективным:
Какой из перечисленных элементов не может являться частью корпоративного кодекса компании:
Какой этап отсутствует в процессе формирования трудовых ресурсов:
Клиентом кадрового агентства по подбору персонала является:
Клиентом кадрового агентства по трудоустройству является:
Корпоративная культура – это:
Критерии оценки результатов внутрикорпоративного обучения сотрудников:
Массовое привлечение кадров в организацию - это:
Мероприятия по адаптации персонала проводятся с целью:
Мероприятия по работе с кадровым резервом компании - это:
Мероприятия, направленные на организационное развитие в компании - это:
Мероприятия, направленные на развитие корпоративности в компании - это:
Миссия компании – это:
На какой из нижеперечисленных стадий развития профессионала происходит определение работника как опытного специалиста, имеющего неповторимый индивидуальный стиль деятельности и стабильные результаты:
На какой из нижеперечисленных стадий развития профессионала происходит определение работника как самостоятельного специалиста, признание в среде коллег:
На какой из нижеперечисленных стадий развития профессионала происходит освоение профессии, овладение специальными знаниями, умениями и навыками, развитие профессионально важных качеств:
На какой из нижеперечисленных стадий развития профессионала происходит осознанное планирование и выбор профессии:
На какой из нижеперечисленных стадий развития профессионала происходит привыкание специалиста к работе, вхождение в пр