Купить Технология развития потенциала сотрудников. УМКД. Бакал

Если есть сомнения по поводу того что вопросы с ответами устарели и у вас есть файлы самого теста то можете заказать новые ответы.
Ответы на тест ДВФУ(бывший ДВГУ) программа тестиования Дидактор
Технология развития потенциала сотрудников. УМКД. Бакалавриат.
1093.00 Технология развития потенциала сотрудников. УМКД. Бакалавриат.
Полный список вопросов тут http://kiltest.net/sp/dvgu/1093.00_Tehnologiia_razvitiia_potenciala_sotrudnikov._UMKD._Bakalavriat.(umkd_tehnol_razv_potencial_sotr.dat).html

Анкеты представляют собой специально разработанные опросники и предназначены для получения данных о:
В период адаптации работника на первый план мотивации труда выходит:
В современной концепции управления работающие в организации люди рассматриваются как:
Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность:
Внутренний рынок труда основывается на профессиональном движении работников:
Если тестовое задание предполагает фиксированное время, то закончить надо:
Задача тестирования при приеме на работу предсказать:
Испытательный срок для руководителей высшего звена:
Испытательный срок для сотрудников и руководителей младшего и среднего звена:
Как правильнее заканчивать собеседование?
Какие сведения о себе являются основными при определении сферы деятельности?
Какими должны быть Ваши цели, чтобы они работали на Вас?
Какое психологическое качество стоит на первом месте в американской модели делового поведения?
Какое психологическое качество стоит на первом месте в японской модели делового поведения?
Какое психологическое качество(умение) считается наиболее необходимым для новичка в успешной адаптации к новому месту работы:
Какое средство самомаркетинга самое эффективное на рынке труда?
Какой метод считается наиболее эффективным при поиске работы?
Какую информацию необходимо уточнить, заканчивая собеседование?
Карьера человека в организации начинается с успешного похождения:
Конфликт в любой профессиональной деятельности является следствием допущенных ошибок в:
На какой максимальный срок может быть заключен срочный трудовой договор:
На период адаптации новому сотруднику обычно назначается:
Опросники – это группа психодиагностических методик, задания которых представлены в виде:
По направлениям движения работника в структуре организации можно разграничить карьеры:
По сведениям статистики большее число принятых на работу сотрудников увольняются в период:
После визирования заявления о приеме на работу следует:
Применяемые при приеме на работу тесты предназначены для того, чтобы получить:
Профессиональная карьера – это достижение человеком авторитета:
Профессиональная направленность личности отражает важность:
Процедура оформления на работу, регламентируемая Трудовым кодексом РФ, начинается :
Процедура приема на работу начинается с проверки документов поступающего на работу:
Социальная психология как наука зародилась в середине XIX века на стыке двух наук:
Трудовой договор заполняется:
Фактическое допущение к работе (выполнение работы без издания приказа о приеме на работу) считается:
Чем, в некоторых случаях, может быть дополнено собеседование?
Что важно и необходимо тому, кто настроен на карьеру?
Что не диагностируется с помощью личностных тестов?
Что нужно учитывать при выборе первой работы по избранной вами специальности:
Что является типичной ошибкой при разрешении конфликта?