Купить КР. Медицина. Трудовое право.

1. С 1 января 2017 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которые устанавливают предельные размеры соотношения среднемесячной зарплаты руководителей и сотрудников от 1 до 8. Можно ли изменять это соотношение в большую сторону? Почему? 1)
2. За какие показатели можно начислить стимулирующие выплаты главному врачу? Поясните подробно. 1)
3. Можно ли управлять качеством медицинской помощи используя механизмы стимулирования труда? Объясните, почему?
4. Какие показатели интенсивности труда руководителей медорганизации можно прописать в Положении об оплате труда? Объясните подробно.
5. Можно уменьшить размер стимулирующих выплат?
6. Можно ли установить стимулирующие выплаты работнику, если он не достиг сверхплановых показателей, но при этом выполнял свою работу без нарушений?
7. Кто (надзорные органы или медорганизации) решает использовать балльную систему оценки труда или КТУ в медорганизации и почему?
8. Если на работника наложить дисциплинарное взыскание (выговор) за грубое нарушение и за него же лишить части стимулирующей выплаты, будет ли это считаться двойным наказанием? Поясните, почему?
1. С 1 января 2017 г. вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, которые устанавливают предельные размеры соотношения среднемесячной зарплаты руководителей и сотрудников от 1 до 8. Можно ли изменять это соотношение в большую сторону? Почему? 1)
2. За какие показатели можно начислить стимулирующие выплаты главному врачу? Поясните подробно. 1)
3. Можно ли управлять качеством медицинской помощи используя механизмы стимулирования труда? Объясните, почему?
4. Какие показатели интенсивности труда руководителей медорганизации можно прописать в Положении об оплате труда? Объясните подробно.
5. Можно уменьшить размер стимулирующих выплат?
6. Можно ли установить стимулирующие выплаты работнику, если он не достиг сверхплановых показателей, но при этом выполнял свою работу без нарушений?
7. Кто (надзорные органы или медорганизации) решает использовать балльную систему оценки труда или КТУ в медорганизации и почему?
8. Если на работника наложить дисциплинарное взыскание (выговор) за грубое нарушение и за него же лишить части стимулирующей выплаты, будет ли это считаться двойным наказанием? Поясните, почему?