Купить При заключении коллективного договора (2010)

Задача 1

При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере. Работодатель отказывался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставлять дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере не предусмотрена в действующем Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда от 25 октября 1974 г., работа в которых дает право на установление соответствующих льгот. Профсоюзный орган настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирования спорного вопроса не исключает возможности его коллективно - договорного регулирования.
Чья позиция является правильной? Почему? На основании каких нормативных правовых актов? Что такое коллективный договор? Какие условия могут содержаться в коллективном договоре? Какие требования законодатель предъявляет к содержанию коллективных договоров?

Задача 2

Инженер Вдовина, проработавшая на предприятии 10 лет на условиях полного рабочего времени, была уволена в связи с ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.
Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной? Назовите признаки подходящей работы, Какие документы нужно представить Вдовиной для регистрации в качестве безработной? Как будет определяться размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать? Каковы материальные гарантии, предоставляемые работникам, при ликвидации предприятия?

Задача 3

Мошкин в течение года привлекался к работам вахтовым методом. В конце года подал работодателю заявление, в котором просил оплатить ему сверхурочную работу, так как в период вахты он работал по 10 часов в день и предоставить суточные за время нахождения на вахте.
Правомерны ли требования работника? Охарактеризуйте вахтовый метод. Каковы особенности регулирования труда вахтовиков?

Задача 4

Резепова была принята на работу экономистом на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет экономиста Гальпериной. Через год Гальперина решила прервать отпуск по уходу за ребенком и решила выйти на работу.
Резепову уволили в связи с окончанием срока трудового договора. Считая увольнение неправильным, она обратилась с иском в суд, ссылаясь на то, что в момент издания приказа об увольнении она была беременна и с ней не могли расторгать трудовой договор.
Дайте оценку правомерности увольнения работницы.

Задача 5

Работник, находящийся в Вашем подчинении, опоздал на работу на 40 минут. Какие меры необходимо предпринять для решения в дальнейшем вопроса о его привлечении к дисциплинарной ответственности?
Составьте необходимые документы для применения к работнику меры дисциплинарного воздействия. Какие, на Ваш взгляд, работник может представить объяснения и (или) причины опоздания, чтобы избежать наказания?
Помните, что любая готовая работа нуждается в доработке и не может быть использована как конечный продукт.