Купить Слесарь машиностроительного завода Зарубин (2008)

Задача № 1.

Слесарь машиностроительного завода Зарубин был уволен с работы по сокращению штата. В последний день его работы он обратился к работодателю за окончательным расчетом и надеялся получить сумму выплат больше, чем обычно. Но оказалось, что сумма при расчете не только не больше, а даже намного меньше, чем он ожидал. Возмущенный таким обстоятельством, Зарубин обратился к работодателю. Ему объяснили, что из его заработной платы была удержана сумма за неотработанные дни отпуска, который он использовал до увольнения и никаких других пособий при увольнении ему не предусмотрены.
Считая действия работодателя незаконными, Зарубин обратился в КТС с просьбой обязать работодателя выплатить ему заработную плату полностью и дополнительно начислить пособие при увольнении.
1) Какое решение примет КТС?
2) Укажите порядок увольнения работника по сокращению штатов.
3) Как предоставляется работнику основной ежегодный оплачиваемый отпуск и его продолжительность за первый год работы и в последующее время?
4) Вправе ли работодатель производить какие-либо удержания из заработной платы работника.
5) Вправе ли КТС разрешать данный спор.
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.

Задача № 2.

Слесарь Петренко при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, и обязанность возместить полную стоимость ремонта станка 10 тысяч рублей. Средний месячный заработок Петренко 8 тысяч рублей. Петренко, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился к юристу за консультацией по следующим вопросам:
1) Правомерны ли действия работодателя?
2) При каких условиях наступает материальная ответственность у работника перед работодателем?
3) Как применяются дисциплинарные взыскания к работнику?
4) Укажите вид ответственности Петренко и пределы возмещения ущерба причиненного работодателю.
5) Укажите порядок взыскания ущерба с работника.
Все ответы на поставленные вопросы должны быть аргументированными со ссылками на конкретные статьи Трудового кодекса РФ.
Помните, что любая готовая работа нуждается в доработке и не может быть использована как конечный продукт.