USSR SHOP »
Магазин » МЭИ информационные технологии в менедж. контрольная
Купить МЭИ информационные технологии в менедж. контрольная
Описание товара:
Вопрос 1. Расскажите о классификации информационных систем и технологий в организационном управлении.
Вопрос 2.В чем состоят стадии, методы и организация создания ИС И ИТ?
Вопрос 3.Какова структура информационного обеспечения?
Вопрос 4.Каковы варианты организации внутримашинного инфор-мационного обеспечения?
Вопрос 5. Расскажите о составе технического обеспечения ИТ и ИС управления организацией.
Вопрос 6.Что такое информационные технологии и процедуры обработки экономической информации?
Вопрос 7.В чем состоят новые информационные технологии в управ-ленческой деятельности?
Вопрос 8.В чем состоит организационно-экономическая сущность управления фирмой?
Вопрос 9.Расскажите об организационно-экономическая сущность задач управления персоналом.
Вопрос 10.Как осуществляется планирование использования трудовых ресурсов?
Вопрос 10.Как осуществляется планирование использования трудовых ресурсов?
Ответ:
Подсистема предназначена для решения задач долгосрочного и текущего планирования, а также для контроля за использованием трудовых ресурсов на предприятии. При планировании рабочего времени с минимальной трудоемкостью описываются плановые рабочие графики любой сложности на произвольный период:
- недельные рабочие графики для ИТР и служащих;
- сменные графики любой сложности;
- рабочие графики стохастической природы (например, раз в месяц с плавающим рабочим днем);
- свободные графики, при которых отсутствует планирование рабочего времени на каждый день.
В подсистеме осуществляются функции:
- планирования загрузки сотрудников на календарный год;
- оперативного планирования работы сотрудников (составление графиков рабочего времени, загрузки рабочих мест);
- ведения системы тарифных ставок;
- ведения учета норм времени и выработки и др.
В подсистеме ведутся журналы плановых и фактических отпусков, больничных листов, использования рабочего времени, учета выполненных работ, документов о дополнительном вознаграждении за труд.
Формируются такие документы, как плановые табели работы сотрудников по заказам, проектам, изделиям, операциям с учетом утвержденного графика работы, планы очередных отпусков, командировок и других плановых отсутствий, планы выработки на одного сотрудника.
Вопрос 2.В чем состоят стадии, методы и организация создания ИС И ИТ?
Вопрос 3.Какова структура информационного обеспечения?
Вопрос 4.Каковы варианты организации внутримашинного инфор-мационного обеспечения?
Вопрос 5. Расскажите о составе технического обеспечения ИТ и ИС управления организацией.
Вопрос 6.Что такое информационные технологии и процедуры обработки экономической информации?
Вопрос 7.В чем состоят новые информационные технологии в управ-ленческой деятельности?
Вопрос 8.В чем состоит организационно-экономическая сущность управления фирмой?
Вопрос 9.Расскажите об организационно-экономическая сущность задач управления персоналом.
Вопрос 10.Как осуществляется планирование использования трудовых ресурсов?
Вопрос 10.Как осуществляется планирование использования трудовых ресурсов?
Ответ:
Подсистема предназначена для решения задач долгосрочного и текущего планирования, а также для контроля за использованием трудовых ресурсов на предприятии. При планировании рабочего времени с минимальной трудоемкостью описываются плановые рабочие графики любой сложности на произвольный период:
- недельные рабочие графики для ИТР и служащих;
- сменные графики любой сложности;
- рабочие графики стохастической природы (например, раз в месяц с плавающим рабочим днем);
- свободные графики, при которых отсутствует планирование рабочего времени на каждый день.
В подсистеме осуществляются функции:
- планирования загрузки сотрудников на календарный год;
- оперативного планирования работы сотрудников (составление графиков рабочего времени, загрузки рабочих мест);
- ведения системы тарифных ставок;
- ведения учета норм времени и выработки и др.
В подсистеме ведутся журналы плановых и фактических отпусков, больничных листов, использования рабочего времени, учета выполненных работ, документов о дополнительном вознаграждении за труд.
Формируются такие документы, как плановые табели работы сотрудников по заказам, проектам, изделиям, операциям с учетом утвержденного графика работы, планы очередных отпусков, командировок и других плановых отсутствий, планы выработки на одного сотрудника.