Купить Институционнальные аспекты рынка труда в РФ

Курсовая работа по дисциплине "Институциональная экономика"
на тему "Институционнальные аспекты рынка труда в РФ"

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Рынок труда в институциональной системе 5
1.1. Понятие и сущность институциональной системы 5
1.2. Факторы изменения институциональной системы рынка труда 7
1.3. Институциональная среда рынка труда 9
2 Анализ состояния рынка труда РФ 13
2.1 Исследование динамики и структуры занятости населения 13
2.2 Анализ тенденций изменения безработицы на рынке труда 16
3 Прогнозирование рынка труда в России 18
3.1. Основные направления по повышению эффективности
функционирования рынка труда в России 18
3.2. Прогноз рынка труда 20
Заключение 24
Список источников 27



ВВЕДЕНИЕ

Функционирование рынка труда во многом определяется его институциональными характеристиками, в первую очередь — нормами трудового законодательства. Однако важную роль играют и другие институциональные факторы: механизм формирования заработной платы, в том числе установление ее минимального уровня, а также порядок индексации, система страхования по безработице, роль и влияние профсоюзных организаций.
Гибкость рынка труда, то есть такой механизм его функционирования, который способствует эффективному отраслевому, профессиональному и региональному переливу рабочей силы и позволяет производить подстройку рынка труда к меняющимся условиям воспроизводства, может складываться как стихийно, так и формироваться целенаправленно мерами государственной политики. О том, насколько рынок труда гибок или, напротив, сильно зарегулирован можно судить прежде всего по скорости межотраслевого перераспределения рабочей силы, по темпам изменения отраслевой структуры занятости, распространенности ее новых нетипичных форм, уровню профессиональной мобильности, продолжительности и дифференциации рабочего времени, подвижности заработной платы в зависимости от фазы делового цикла, а также географической мобильности населения.
Объектом данного исследования является российский рынок труда.
Предметом исследования стали институциональные аспекты российского рынка труда и их воздействие на эффективность использования трудовых ресурсов.
Цель курсовой работы состоит в анализе институциональных аспектов рынка труда.
Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих научно-практических задач:
- определить понятие и сущность институциональной системы и среды рынка труда;
- определить факторы изменения институциональной системы рынка труда;
- исследовать динамику и структуру занятости населения;
- проанализировать тенденции изменения безработицы на рынке труда;
- определить основные направления по повышению эффективности функционирования рынка труда в России;
Актуальность данной темы состоит в том, что взаимоотношения на рынке труда складываются в упорядоченной институциональной системе, которую можно регулировать, контролировать, структурировать, обеспечивая его нормальное функционирование.
Важнейшее место в этом процессе занимает проблема занятости, поскольку здесь имеют место не просто новые явления, а ломка прежних отношений, основанных на устойчивом трудодефиците, полной занятости, планом распределении и использовании трудовых ресурсов. С этой точки зрения анализ перемен, происходящих в структуре, направлениях развития