Купить ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ГЕНДЕРНАЯ ПСИХОЛОГИЯ. ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ 6
1.1. Гендерные различия и социализация 6
1.2. Исследования гендерных различий 9
2. ГЕНДЕРНЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ 12
2.1. Управление мужчиной и управление женщиной 12
2.2. Гендерные различия в управлении 19
2.3. Гендерные различия по основным направлениям в управлении 28
2.4. Профессиональная карьера: гендерный аспект 34
3. ИССЛЕДОВАНИЕ ГЕНДЕРНОГО АСПЕКТА УПРАВЛЕНИЯ В ООО "ТОРРИ" 41
3.1 Анализ управления в ООО "Торри" 41
3.2 Анализ стиля руководства в ООО "Торри" 51
3.3 Анализ гендерных различий по основным направлениям в управлении 57
3.4. Предлагаемые мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 74
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

В связи с этим основной целью данной работы являлось изучение гендерных особенностей управления.
Поставленная цель привела к решению следующих задач:
1. Рассмотреть понятие управления и лидерства в коллективе.
2.Рассмотреть гендерные различия в управлении в научной литературе.
3. Проанализировать особенности управления в ООО «Торри»
4. Провести опытно-экспериментальную работу по выявлению гендерных особенностей управленя организацией.
5. Разработать рекомендации, направленные на повышение эффективности управления организацией.
Объектом исследования: 38 человек, коллектив организации.
Предмет исследования: Стиль управления.
База исследования: ТОО "Торри"
Гипотеза: существуют гендерные особенности стиля управления. Так, женщины склонны к индивидуально-ситуативному стилю управления, а мужчины – к авторитарному.
Методики исследования:
1. Тест "Стиль руководства"
2. Методика В. П. Захарова
3. Методика диагностики стилей руководства А.Л.Журавлева
4. Анкета «Эффективность руководства».
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложения.