Купить Управление персоналом

Дисциплина: Управление персоналом
Тема работы: Анализ форм и методов повышения квалификации кадров, разработка планов профессионального развития персонала

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ И ЕГО ПЛАНИРОВАНИЯ
1.1 Сущность и принципы повышения квалификации кадров и развития персонала
1.2 Планирование, формы и методы повышения квалификации кадров
1.3 Планирование профессионального развития персонала
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФОРМ И МЕТОДОВ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ В ООО «***»
2.1 Методика анализа форм и методов повышения квалификации кадров
2.2 Анализ современного состояния системы повышения квалификации кадров в ООО «***»
2.3 Анализ тенденций развития рассматриваемой проблемы
2.4 Факторы, способствующие эффективному развитию системы повышения квалификации кадров в ООО «***»
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ООО «***»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Введение
В последние годы в России остро стоит проблема дефицита квалифицированных рабочих. В определенной мере эта проблема решается в образовательных учреждениях начального профессионального образования и в учебных центрах органов Федеральной службы по труду и занятости. Однако следует признать, что без профессионального обучения работников и других физических лиц непосредственно у работодателя вряд ли можно удовлетворить потребности экономики, да и социальной, непроизводственной сферы в квалифицированном персонале.

Для этой цели служит повышение квалификации кадров и развитие персонала. Тема представленной курсовой работы является в настоящее время актуальной, потому что потребность в высококвалифицированных специалистах, которые обладали бы современными глубокими знаниями, особенно велика.

Актуальность темы обусловлена необходимостью выработки предложений в области совершенствования системы повышения квалификации кадров и планирования развития персонала.

Год: 2011 г.
Объем: 43 стр.